Ressources humaines - Ecole de commerce

Formations continues ressources humaines


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Module 1 : administration du personnel

Administration du personnel 30H
  • Gestion individuelle du personnel
  • Gestion collective du personnel
  • Aspects sociaux
  • Organisation du service du personnel
  • Bilan social et tableaux de bord
Communication interne et ressources humaines 12H
  • Fonction RH et structure de l’entreprise
  • La communication interne
  • La communication externe
  • La collecte d’informations

Module 2 : droit du travail et évaluation du personnel

Droit du travail 40H
  • Sources du droit du travail
  • Contrat de travail
  • Durée de travail
  • L’inspection du travail
  • Bilan social et tableaux de bord
  • Les caractéristiques des principaux risques au travail
Evaluation du personnel 13H
  • Les enjeux d’un système d’évaluation
  • Les méthodes et outils d’évaluation
  • Mise en place de l’évaluation

Module 3 : formation et GPEC

Formation 40H
  • Place et rôle de la formation dans l’entreprise
  • Les différents dispositifs : présentation et particularités
  • Détection et analyse des besoins en formation
  • Construire le plan de formation
  • Budgéter le plan de formation
  • Mettre en oeuvre le plan de formation
  • Gestion administrative de la formation
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 28H
  • La GPEC
  • Les étapes du processus de mise en place de la GPEC
  • La Structure et l’élaboration des outils de base pour la GPEC

Module 4 : Recrutement, la paie et politique de rémunération

Recrutement 40H
  • La politique de recrutement
  • Le besoin en recrutement
  • La communication du besoin
  • La gestion des candidatures
  • L’entretien de recrutement.
  • Formalités administratives d’embauche
Rémunération : La paie 45H
  • Le bulletin de paie
  • Temps de travail et rémunération brute
  • Les cotisations sociales
  • Le calcul du bulletin
Les spécificités du bulletin de paie
 
Rémunération : La politique de rémunération 10h
  • La classification et les grilles de salaire
  • L’individualisation des salaires
  • La masse salariale
  • L’épargne salariale