Contrat de professionnalisation - Ecole de commerce
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Le contrat de professionnalisation donne lieu à l'attribution d'une aide de 2000 € versée par Pôle emploi pour l'embauche, à temps plein, d'un salarié âgé de 26 ans ou plus. L'aide de 2000 € est allouée par l'état à l'employeur qui recrute, à temps complet, un demandeur d'emploi âgé d'au moins 45 ans .
Par ailleurs, les cotisations sociales patronales de sécurité sociale (hors accidents du travail et maladies professionnelles) et d'allocations familiales ne sont pas dues pour les rémunérations versées aux salariés de 45 ans et plus dans la limite du smic horaire brut (9.76 € en 2017). Le contrat de professionnalisation conclu avec un salarié âgé de moins de 45 ans bénéficiant de la réduction générale des cotisations patronales de sécurité sociale (Fillon). L'ensemble de ces aides est cumulable avec la CICE.

Les principales caractéristiques d'un contrat de professionnalisation
contratcontrat de professionnalisation
public visé - jeunes âgés de 16 à 25 ans
- demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
- bénéficiares de certains minima sociaux (RSA, allocations aux adultes handicapés...)
- anciens titulaires d'un  CUI
durée du contrat - CDI débutant par période de professionnalisation
- CDD de 6 à 12 mois
 
salaire minimum versé entre 55% et 100% du smic (ou du salaire minimum conventionnel) selon l'âge et le niveau de formation du salarié
obligations de l'employeur - faire bénéficier le salarié d'une formation théorique d'une durée comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat ou de la période de professionnalisation (150 heures minimmum)
- désigner un tuteur dans l'entreprise